日本公司雇兼職或打工人員，源泉所得稅要用哪一欄？按日或按時計薪，雇用期間事先定 2 個月以內，或日日雇用且連續不超過 2 個月，用日額表丙欄

假設日本餐廳在夏天短期招 10 名打工，日薪 9,000 円、契約只簽 1 個月；另有 1 位長期兼職，每月固定排班。這兩種人的薪資，源泉所得稅要查國稅廳的哪一張表、哪一欄？國稅廳的答案是：原則上與正職一樣，但有短期或日日雇用的情形要用另一欄。本文依國稅廳 No.2514 與 No.2511（均標示令和 8 年 4 月 1 日現在法令等）整理，查證日 2026-11-01；個案請洽稅理士，本文不替任何一筆薪資決定稅額。

原則：與正職相同，看申告書與支付方式

No.2514 寫：兼職與打工的給與，源泉徵收稅額與一般社員相同，依有沒有提出「給與所得者的扶養控除等申告書」與給與的支付方式，使用「給與所得的源泉徵收稅額表」的「月額表」或「日額表」的「甲欄」或「乙欄」。No.2511 說明：月額表用在每月支付、每半月或每 10 日（旬）支付、或以月的整數倍期間支付的給與；日額表用在每日支付、每週支付（日雇賃金除外）、按日計算支付與日雇賃金。有提出扶養控除等申告書者用甲欄，其他人用乙欄。

例外：丙欄的 2 個要件

No.2514 寫：給與若是按勤務的日或時間計算，且符合下列任一要件，就用「日額表」的「丙欄」求源泉徵收稅額：（1）事先定好的雇用契約期間在 2 個月以內；（2）逐日雇用時，連續支付不超過 2 個月。所以對以 2 個月以內的短期（有期雇用）招募、按日薪或時薪支付的兼職與打工，用日額表丙欄。No.2514 附的 Q&A（スポットワーカー）也說明：透過仲介事業者採用日雇打工、每次簽日雇契約、Q&A 的前提是：同一人 1 個月的雇用日數最多約 8 日，且與專任員工（月約 20 至 22 日）的就業狀態不同；結論是依各勤務日的給與用日額表丙欄計算稅額再合計。

No.2511 對「日雇賃金」的說明是：以日日受雇者勞動的日或時間算定的給與等，每個勞動日支付的給與（包括在勞動日以外的日子支付者）；但同一個工作地連續支付超過 2 個月時，超過 2 個月之後的期間所支付的部分，不算日雇賃金。頁面也再次寫：按日薪或時薪支付兼職與打工時，若事先決定的雇用契約期間在 2 個月以內，用日額表丙欄。

契約延長或再雇用：超過 2 個月的那一天起不能用丙欄

No.2514 的注意事項：即使最初的契約期間在 2 個月以內，也可能因為契約延長或再雇用而超過 2 個月；這時源泉徵收的稅額，從契約期間超過 2 個月的那一天起，不能再用日額表丙欄。頁面沒有寫超過之後該改查哪一欄，這要回到原則：有申告書用甲欄，沒有用乙欄（No.2511）。

社保扣除與扶養人數

No.2511 的使用注意：套用稅額表的金額，是該月（日）給與減去厚生年金保險料、健康保險料及雇用保險料等社會保險料後的金額；甲欄依扶養親族等人數使用，人數是「源泉控除對象配偶」與「源泉控除對象親族」的合計，並依頁面所列，障害者、寡婦、ひとり親或勤勞學生等情形，每符合一項加算 1 人。

算例（本站假設，非官方範例）

假設日本餐廳 7 月招 10 名暑期打工，日薪 9,000 円，契約期間事先定為 1 個月，按日計薪：符合「雇用契約期間 2 個月以內」，用日額表丙欄。其中 1 位表現好，7 月底決定把契約延長到 10 月底，總期間 4 個月：契約自 7 月 1 日起算，超過 2 個月的那一天是 9 月 1 日，從這天起不能再用丙欄。再假設另一位長期兼職，契約沒有定結束日、每月固定出勤，並提出了扶養控除等申告書：這位的薪資按月支付，用月額表甲欄。這個算例只示範選欄的順序，稅額要依該年度的稅額表。

怎麼做

1. 先看給與的計算方式：按日、按時，還是按月固定。
2. 若按日或按時計薪，確認雇用契約事先定的期間是否在 2 個月以內；是的話，用日額表丙欄。
3. 不是的話，看有沒有提出扶養控除等申告書：有用甲欄，沒有用乙欄，月額表與日額表依支付方式選。
4. 契約有延長或再雇用的可能時，在契約管理上記下起算日，超過 2 個月的那一天起，丙欄不能再用。
5. 兼職的通勤津貼與稅務，另見日本通勤津貼的免稅額：電車巴士每月最高 15 萬円，開車每月依距離 4,200 円到 66,400 円，不到 2 公里全額課稅；雇用留學生的工時限制見雇用留學生打工：每週 28 小時、長期休假每天 8 小時，雇主要確認的 3 件事。
6. 發獎金的源泉算法，見日本公司發獎金，源泉所得稅怎麼算？甲欄用前月薪資與扶養人數查賞與稅率表，賞與超過前月薪資 10 倍要改用月額表算法；年末調整見年末調整一年時程：12 月結算、翌年 1 月 31 日交源泉徵收票與 2027 年起的みなし提出。

容易踩雷

• 以為所有打工都用丙欄：丙欄限於按日或按時計薪，且符合 2 個要件之一（事先定的雇用期間在 2 個月以內，或日日雇用時連續支付不超過 2 個月）者。
• 契約延長後仍沿用丙欄：從超過 2 個月的那一天起不能再用。
• 只看支付日期、不看雇用的方式：要件（1）看「事先定好的雇用契約期間」，要件（2）看日日雇用時連續支付是否超過 2 個月。
• 忘了先扣社保再套表：套表金額是扣社保後的金額。

常見問題

打工人員的源泉稅一定要用丙欄嗎？

不是。按日或按時計薪，且符合下列任一者用日額表丙欄：事先定的雇用契約期間在 2 個月以內，或日日雇用時連續支付不超過 2 個月；其他人依申告書有無用甲欄或乙欄。

短期打工契約延長到 3 個月，要怎麼處理？

從契約期間超過 2 個月的那一天起，不能再用日額表丙欄。

日額表與月額表怎麼選？

依支付方式：每月、每半月、每 10 日或月的整數倍期間支付用月額表；每日、每週、按日計算或日雇賃金用日額表。

來源

• 国税庁：No.2514 パートやアルバイトの源泉徴収（2026-11-01 查證）：あらかじめ定められている雇用契約の期間が2か月以内であること。
• 国税庁：No.2511 税額表の種類と使い方（2026-11-01 查證）：パートやアルバイトに対して日給や時間給で給与を支払う場合は、あらかじめ雇用契約の期間が2か月以内と決められていれば、「日額表」の「丙欄」を使って税額を求めます。
• 国税庁：No.2514 Q&A スポットワーカーに対する給与の源泉徴収（2026-11-01 查證）：アルバイトが勤務した日ごとの給与の額について、「給与所得の源泉徴収税額表（日額表）」の「丙欄」を用いて計算した税額の合計額となります。

資訊查核｜最後查證日：2026-11-01｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。