日本公司60歲定年後怎麼留人？65歲義務與70歲努力義務

2026-10-24查核：定年須60歲以上；未滿65歲者須確保雇用，70歲就業確保屬努力義務。

60歲定年，不表示60歲一到便能完全不管

厚勞省事業主規則頁說，訂定員工定年時，年齡須60歲以上。定年未滿65歲的事業主，必須採取提高至65歲、導入65歲前的繼續雇用制度，或取消定年其中一項。也就是說，可以保留60歲定年並另有再雇用制度；法規並非一律把所有公司的定年自動改寫成65歲。

選項不同，文件也不同。提高定年是在原雇用制度延長年齡；再雇用則要把定年後的工作、契約、薪資及申請方式寫清楚。厚勞省說明繼續雇用可由自身公司以外的集團公司承接，但能否符合制度範圍，應將公司關係與安排交Hello Work確認，不把任何外包安排都叫集團續僱。

希望者全員，與過去的選別經過措施

較早以勞使協定訂定對象選別基準的企業，曾有經過措施。厚勞省的專門單張明確寫到2025年3月31日結束，4月1日以後須採取消定年、提高到65歲，或希望者全員65歲前繼續雇用。查證時已在2026年，不能再拿舊協定的評分門檻當成仍有效的經過安排。

這項制度保障的內容，是雇用機會的制度安排；不是看到員工年齡就能保證所有個案永遠不得離職，也不是宣稱原薪資全部不變。若健康、工作能力或違反規則等個案牽涉拒絕、退職或解雇，須由勞務專業者核實事由及契約，不能把「希望者全員」或「公司保留決定權」任一詞當作省略判斷的工具。

70歲是就業機會的努力義務

對定年65歲以上、未滿70歲，或採未延伸至70歲以上繼續雇用制度的事業主，法律要求努力採取70歲前就業確保措施。可選提高定年、繼續雇用、取消定年，也可在法定條件下採持續業務委託或社會貢獻事業的制度。後兩種屬創業支援等措施，須取得過半數工會或過半數代表者同意。

這裡有兩個不能混淆的地方。第一，65歲前是雇用確保的義務，不能以70歲方案的業務委託直接替代；第二，70歲就業確保屬努力義務，不是已有一律70歲定年的規定。若公司希望導入委託方式，應先釐清是否真由本人自主經營；本篇不判斷個別契約究竟是雇用還是委託。

做制度時先看人事文件，不先猜年金

實務上建議整理定年條款、續僱申請及回覆方式、各年齡段工作安排、契約期滿與更新條件，再和員工溝通。這是辦理前的準備方法，不是官方保證核准的表格。年金加入和給付有另外條件，不能用領年金與否代替雇用確保判斷，也不能把國民年金的年齡界線直接當成公司退職日。

選好制度後，接著走就業規則：同一事業場常時 10 人以上就要作成並向勞動基準監督署申報，確認何時須聽取意見、向監督署提出及讓員工能看到。若再雇用後條件不同，另向本人明示，讓書面條款與實際管理一致，不能口頭說「全部照舊」卻在薪資單改掉。

再雇用後的勞動條件要以書面向本人明示，必載項目見勞動條件通知書必載項目：契約期間、工作地點、工時、工資、退職，與 2024 年 4 月新增的 3 件事；定年時的退休金安排，中小企業可參考日本中退共（中小企業退休金共濟）：掛金月額 5,000 到 30,000 円，新加入第 4 個月起 1 年國家助成一半最多 5,000 円。

可找哪個窗口

厚勞省經過措施單張將疑問導向最近的Hello Work。詢問時帶現行定年與再雇用規程、過去的勞使協定、員工希望確認方法及規劃改版。較完整的制度或職場改善，也可由高齡・障害・求職者雇用支援機構各都道府縣支部尋求70歲雇用推進規劃者或高齡者雇用顧問協助。實際新契約的薪資與爭議處理仍應另由勞務或法律專業者判斷。

怎麼做

1. 將現行定年年齡與續僱上限並排，確認是否已確保65歲前的雇用機會。
2. 核出仍沿用的舊選別協定，依2025年經過結束後要求改成適法制度，留下員工希望確認方式。
3. 在65歲與70歲間分別規劃雇用及就業措施；想採創業支援等方案時，先處理過半數同意條件。
4. 攜定年條款與方案到最近Hello Work確認，再完成就業規則變更及個別勞動條件通知。

容易踩雷

• 把「65歲雇用確保」寫成全國公司都已強制定年65歲，忽略可選再雇用或取消定年。
• 以為2025年3月31日只是新申請截止，仍用舊經過措施評分篩掉希望續僱者。
• 用70歲努力義務中的委託選項，直接替代65歲前的雇用確保義務。

常見問題

日本公司可以訂59歲定年嗎？

不可依一般定年規則這樣訂。厚勞省說明定年須60歲以上；本篇不展開法定特殊職務例外。

定年60歲，要直接改成65歲嗎？

不一定。也可採希望者全員到65歲的繼續雇用制度，或取消定年，但不能沒有任何確保措施。

70歲就業確保一定是員工嗎？

不一定。努力義務的選項包含符合法定條件的持續業務委託或社會貢獻制度，並須過半數工會或代表者同意。

來源

• 厚生労働省：高年齢者の雇用（2026-10-31 查證）：従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。
• 厚生労働省：高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了（リーフレット）（2026-10-31 查證）：その経過措置も2025年3月31日をもって終了します。

資訊查核｜最後查證日：2026-10-24｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。