日本公司結束營業的社保與勞動保險手續：社保適用事業所全部喪失 5 日內、雇用保險事業所廢止 10 日內、勞動保險確定保險料 50 日內

台灣人在日本開的店或公司不做了，除了公司登記與稅務，還有一串人事手續：員工怎麼處理、社保怎麼退、勞動保險怎麼結算。每項期限都很短。第一輪談過解僱預告與員工離職手續，沒有談整間公司關門時的事業所層級手續。本文依勞動基準法第 20、23 條、健康保險法施行規則第 20 條、雇用保險法施行規則第 141 條、勞動保險徵收法第 5、19 條（e-Gov）整理，查證日 2026-10-19；個案請洽社會保險勞務士。

同主題可接著看：日本員工離職手續：社保喪失 5 日內、雇用保險喪失 10 日內附離職證明書，源泉徵收票離職後 1 個月內，薪資金品 7 日內結清。

先處理員工

勞基法第 20 條：解僱員工要至少 30 日前預告；不預告者要付 30 日分以上的平均賃金（因天災等使事業無法繼續並經認定、或可歸責於員工者例外）；預告日數可用「每縮短 1 日付 1 日平均賃金」縮短。此外第 21 條，日雇、2 個月內定期契約、4 個月內季節性業務、試用期間的員工原則上不適用第 20 條，但超過一定期間後仍適用。第 23 條：員工退職時，權利人請求後 7 日內要付清薪資、返還金品（見本站薪資五原則與離職手續專文）。

社會保險：適用事業所喪失屆

健保法施行規則第 20 條：適用事業所的事業主，因廢止、休止等原因不再是適用事業所時，要在事實發生日起 5 日內，向厚生勞動大臣（年金事務所）或健保組合提出載明事業主名稱、事業所名稱與所在地、不再適用的年月日及理由的屆書。協會管掌的健保被保險者的事業主同時是厚生年金適用事業所時，須在屆書附記此事。須附登記事項證明書等能證明不再適用的書類。同時提出的雇用保險事業所廢止屆，可一併經所轄公共職業安定所提交。

雇用保險：事業所廢止屆

雇保法施行規則第 141 條：事業主廢止事業所時，要在廢止日翌日起 10 日內，附登記事項證明書、薪資台帳、勞工名冊等證明書類，向事業所所在地的公共職業安定所長提出載明事業所名稱、事業種類、被保險者數、廢止理由與年月日的屆書。（員工個別的喪失屆與離職證明書見本站離職手續專文。）

勞動保險（勞災與雇用保險）：確定保險料

徵收法第 5 條：保險關係成立的事業被廢止或終了時，保險關係在翌日消滅。第 19 條：保險年度中途保險關係消滅者，要自保險關係消滅日起 50 日內提出確定保險料申告書，並將不足額與申告書一併在 50 日內繳納。（勞動保險年度更新的一般規則見本站年度更新專文。）

怎麼做

1. 決定結束營業日與員工的處理：預告 30 日，或付 30 日分平均賃金。
2. 營業結束後 5 日內，提出社保（健保、厚生年金）適用事業所喪失屆，附登記事項證明書等書類。
3. 廢止日翌日起 10 日內，向公共職業安定所提出雇用保險事業所廢止屆。
4. 保險關係消滅日起 50 日內，提出勞動保險確定保險料申告並繳納不足額。
5. 員工薪資與金品在請求後 7 日內結清；發出退職證明書、離職票與源泉徵收票。
6. 公司解散清算的登記與稅務見本站清算專文。

容易踩雷

• 以為只做公司解散登記就好，社保、雇保、勞保的手續期限各自獨立。
• 社保適用事業所喪失屆超過 5 日；員工個別喪失屆也要同時處理。
• 勞動保險的確定保險料以為等到次年 6 月年度更新；實際是消滅日起 50 日內。
• 忘記員工的解僱預告或預告金。

常見問題

公司關門後社保幾天內要辦？

事實發生日起 5 日內提出適用事業所喪失屆（健保法施行規則第 20 條）。

雇用保險事業所廢止屆期限？

廢止日翌日起 10 日內（雇保法施行規則第 141 條）。

勞動保險保險料什麼時候結算？

保險關係消滅日起 50 日內提出確定保險料申告並繳納（徵收法第 19 條）。

來源

• 健康保險法施行規則（e-Gov）（2026-10-19 查證）：当該事実があった日から五日以内に、次に掲げる事項を記載した届書を厚生労働大臣又は健康保険組合に提出しなければならない
• 雇用保險法施行規則（e-Gov）（2026-10-19 查證）：その設置又は廃止の日の翌日から起算して十日以内に
• 勞動保險徵收法（e-Gov）（2026-10-19 查證）：当該保険関係が消滅した日から五十日以内
• 勞動基準法（e-Gov）（2026-10-19 查證）：三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない

資訊查核｜最後查證日：2026-10-19｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。