日本有期契約員工不續約和解雇不同：雇止め要提前 30 日預告的 3 種情形，累計超過 5 年員工可申請轉無期

在日本雇用有期契約員工（契約社員、兼職、打工），契約到期後不想再續，是不是「契約滿了就結束」？日本的規則並沒有這麼單純：契約期滿不續約叫「雇止め」，與期中解雇不同，但在特定條件下仍要預告，還可能被認定無效。本文依 e-Gov 的勞動契約法第 18、19 條與厚生勞動省雇止め基準的說明整理，查證日 2026-11-01；個案請洽社會保險勞務士或律師，本文不判斷任何具體不續約是否有效。

雇止めと解雇：不是同一回事

解雇是在契約期間內單方終止契約，雇止め是有期契約期滿時不再續約。期中解雇的預告規則見日本解雇規定：30 日前預告或支付 30 日分平均工資，解雇本身還要有客觀合理理由；本文只談契約期滿的不續約。

預告義務：滿期前 30 日，3 種情形適用

厚勞省的說明文件（雇止め基準）寫：使用者若不續約，「少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません」，但事先已明示不續約者除外。適用預告的有期契約有 3 種：

1. 已更新 3 次以上的契約。
2. 契約期間在 1 年以下、經更新或反覆更新，自最初締結起累計超過 1 年的契約。
3. 契約期間超過 1 年的契約。

另外，雇止め預告之後，員工請求交付「雇止めの理由」證明書時，使用者必須遲滯なく交付；雇止め之後員工請求時也一樣。厚勞省的說明並寫，應明示的理由必須是契約期間屆滿以外的理由。

2024 年 4 月起：更新上限的明示與說明

同一份說明文件還列了 2024 年 4 月 1 日起的修正：有期契約的締結與更新時，要明示更新上限（通算契約期間或更新次數的上限）的有無與內容。如果在最初締結契約之後，才新設或縮短更新上限，使用者必須事先向員工說明新設或縮短的理由（在新設、縮短之前的時點說明）。勞動條件明示的必載項目見勞動條件通知書必載項目：契約期間、工作地點、工時、工資、退職，與 2024 年 4 月新增的 3 件事。

勞動契約法第 19 條：不是契約期滿就一定能不續

勞動契約法第 19 條規定：有期契約若（1）過去反覆更新過，且期滿不續約的效果，在社會通念上可視同對無期契約勞工解雇；或（2）勞工對契約期滿時會更新有合理期待的理由，而勞工在期滿前提出更新申請、或期滿後遲滯なく提出締結申請時，使用者拒絕這項申請，若「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」，就視為使用者承諾，條件與原契約相同。也就是說，雇止め是否有效，不只看有沒有預告，還看拒絕續約是否有客觀合理的理由。

勞動契約法第 18 條：累計超過 5 年可申請轉無期

第 18 條第 1 項規定：與同一使用者簽訂的 2 份以上有期契約，通算契約期間超過 5 年的勞工，在現行契約期滿前，向使用者提出轉為無期契約的申請，使用者視為已承諾；轉換後的勞動條件與現行契約相同（契約期間除外），另有特別約定者不在此限。所以，累計 5 年的邊界要特別注意。第 18 條第 2 項還有例外：兩份契約之間若有「空白期間」，且空白期間在 6 個月以上（空白前的契約期間不滿 1 年者，改依該契約期間的 2 分之 1 為基礎、由省令定的期間），空白前已屆滿的契約期間就不計入通算契約期間。另有高度專門職、定年後繼續雇用等特例，本文未逐條核對，請洽專業人士。

怎麼做

1. 列出有期契約員工的更新次數、累計期間與契約期間，判斷是否落入預告的 3 種情形。
2. 決定不續約時，在契約期滿前至少 30 日預告；若締結時已明示不續約，要保留該明示的紀錄。
3. 員工請求時，遲滯なく交付雇止め理由證明書；厚勞省寫明，要寫的理由必須是「契約期間屆滿」以外的理由（例如事業縮小、業務結束、勤務不良等）。
4. 檢查有無更新上限，以及在最初契約之後才新設或縮短上限的情形，須事前說明理由。
5. 累計接近 5 年時，確認員工是否可能提出無期轉換申請，並整理轉換後的勞動條件；就業規則的規定見就業規則：同一事業場常時 10 人以上就要作成並向勞動基準監督署申報。

容易踩雷

• 把雇止め當作契約到期就自動結束：第 19 條可能把不合理的拒絕視為承諾更新。
• 對更新 3 次以上或累計超過 1 年的員工，只在到期前幾天通知：基準要求至少 30 日前預告。
• 沒有明示更新上限，卻在中途新設上限而不說明理由。
• 以為累計 5 年之前不會有無期轉換問題：第 18 條以累計超過 5 年為條件，要提前管理。

常見問題

契約滿了就可以不續，不用理由嗎？

不是。雇止め若屬預告的 3 種情形要預告，員工請求時要交付理由證明書；而且勞動契約法第 19 條可能把客觀上不合理的拒絕視為承諾續約。

預告至少幾天？

滿期日前至少 30 日；若契約簽訂時已明示不續約，則不在此限。

累計幾年可以申請無期轉換？

同一使用者簽訂的有期契約，通算契約期間超過 5 年，且在現行契約期滿前提出申請，使用者視為承諾（第 18 條第 1 項）；但契約之間若有達 6 個月以上的空白期間（第 2 項），空白前的契約期間不計入。

來源

• 労働契約法（e-Gov）（2026-11-01 查證）：使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。
• 厚生労働省：有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について（2026-11-01 查證）：使用者は、有期労働契約（※）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません

資訊查核｜最後查證日：2026-11-01｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。