日本公司停工要付多少？休業手當60%與平均工資實算

2026-10-24查核：雇主原因休業須付平均工資60%以上；部分停工也要補足當日差額。

訂單減少，為什麼仍有支付義務

厚勞省的Q&A正是以「訂單少，要求輪流休息」為題。可歸責雇主的休業，應支付平均工資60%以上；資材未到、機器故障等不能主張不可抗力的經營因素，也在說明範圍。不能把營收不如預期直接當成員工自己的無薪假。地震等不可抗力是否成立，則要看實際事實，本文不對特定災害作免付結論。

先將排班表、停工通知與事由放在一起。要計算的是原本應工作的日子，並分清整日停工、只停一部分時間、原本就是休日，不能把店休的所有曆日都當成同一筆工時損失。本篇討論勞基法休業手當底線；契約、勞動協約及民事薪資請求是否更高，須另依條款和事件判斷。

平均工資不能拿月薪直接除30

原則取事由發生日前3個月的工資總額，除以該期間曆日數；有工資締切日時，按直前締切日回溯。要用扣所得稅與社保費之前的工資，通勤、全勤與加班等手當不能任意漏掉。臨時支付、每逾3個月才支付的工資等有排除規則；期間內有雇主原因休業、育兒介護休業或試用等，還要檢查日數與工資的扣除，不能只抓銀行實領總額。

神奈川勞動局的月薪例子：月薪275,000日圓、每月通勤手當6,330日圓，計算期間合計92日、工資843,990日圓。平均工資為843,990÷92＝9,173.80日圓，銭未滿捨去，保留至銭（小數第2位）；休業1日乘60%為5,504.28日圓，官方範例的最終支付額為5,504日圓以上。這是該局的特定前提，不是任何月薪員工都直接套用的日額。

日薪或時薪員工還有最低保障。原則日額與「按工作日計算的工資÷實際勞動日數×60%」等最低保障計法要比較，混合月額手當時也要拆開。先以這種方法求出平均工資，再對平均工資計算休業手當，不能把兩個60%混成同一層。

半天有工作，差額怎麼處理

厚勞省說明，部分休業時，當日已支付工資若未到平均工資60%，仍須補差額。假設已依法算出的平均工資為10,000日圓，當日保障線是6,000日圓；已工作部分支付4,000日圓，需再補2,000日圓。這是本站為解釋差額而設的算例，並非官方核定薪資。

如果當日已付工資超過該保障線，也不能據此反推其他契約義務都消失。人事應分列實際工作工資、休業手當及依公司規則另付的金額，讓員工看得出算法。休業手當屬工資，應在該計算期間既定支付日付款；可接著核對日本薪資給付五原則：通貨、直接、全額、每月 1 次以上、固定日期，違反最高罰 30 萬円，薪資轉帳需員工同意，避免把停工款無期限延到生意回穩才發。

平均工資同樣用在解雇預告的 30 日分計算，規則對照見日本解雇規定：30 日前預告或支付 30 日分平均工資，解雇本身還要有客觀合理理由；停工時如何通知、薪資如何支付，宜事先寫入就業規則：同一事業場常時 10 人以上就要作成並向勞動基準監督署申報。

問窗口時要帶什麼

向事業場管轄的勞動基準監督署詢問時，附上停工原因、原排班、最近工資締切日、計算期間台帳、日薪或月薪條款，並標出計算期內不能照常列入的期間。可從本文厚勞省Q&A下方的個別相談入口尋找窗口；若爭議是勞動契約能否要求更多工資，則帶同文件向律師確認，不把最低給付當成全部請求權的結論。

怎麼做

1. 在停工通知上記錄訂單或設備原因，並逐日對照原定出勤，分開整日與部分休業。
2. 以最近締切日核出平均工資期間，將各項稅前手當、排除期間和日薪最低保障列成計算表。
3. 把部分休業日的已付工資與60%保障線比較，逐日填入還須補付的差額。
4. 將應付手當安排到原薪資日，交付明細；算法不確定時帶排班及台帳詢問所轄監督署。

容易踩雷

• 把缺訂單寫成不可抗力，沒有留下資材、設備或營運事實便自行停薪。
• 平均工資只用到手薪資除30日，忽略實際曆日與日薪最低保障比較。
• 半天停工只按未工作小時打折，沒有檢查當日總支付是否達保障線。

常見問題

休業手當等於月薪六成嗎？

不是。60%乘的是依法算出的平均工資，並依應付休業日數計算，不能直接用月薪六成替代。

訂單減少讓兼職休息，可以不付嗎？

不能只因兼職就免付。厚勞省以訂單不足為雇主原因休業例子，實際日薪或時薪還須比較平均工資最低保障。

部分停工已經付4,000日圓就結束嗎？

不一定。本站假設平均工資10,000日圓時，60%為6,000日圓，仍應補2,000日圓；實際金額依個人台帳。

來源

• 労働基準法（e-Gov）（2026-10-31 查證）：使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
• 厚生労働省：確かめよう労働条件 Q&A（会社都合の休業）（2026-10-31 查證）：したがって、注文が少ないことは、使用者の責に帰すべき事由に該当しますので、休業手当の支払を受けることができます。
• 神奈川労働局：平均賃金について（2026-10-31 查證）：843,990円÷92日(暦日数)＝9,173円8043…→9,173円80銭(銭未満を切捨て)

資訊查核｜最後查證日：2026-10-24｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。