2026 年度東京社會保險費率：健保 9.85%、厚生年金 18.3%，月薪 30 萬円員工與公司各付多少

在日本雇人，社會保險費是每月固定要付的成本，而且由員工與公司對半分擔。台灣人開公司最常問：費率多少？一位月薪 30 萬円的員工，公司要多付多少？本文依全國健康保險協會（協會けんぽ）東京支部 2026 年（令和 8 年）的保險料額表整理，查證日 2026-10-17。若公司加入的是健保組合而非協會けんぽ，費率不同；費率每年調整，請以最新表為準。

2026 年度費率一覽（東京支部）

協會けんぽ說明，40 到 64 歲的人（介護保險第 2 號被保險者）的負擔，是健康保險料率 9.85% 加子ども・子育て支援金 0.23%，再加介護保險料率 1.62%。

一例：標準報酬月額 30 萬円

依東京支部保險料額表，標準報酬月額 300,000 円的員工（不含介護者）：

也就是說，公司每月要為這位員工負擔約 14,775 円加 27,450 円，合計 42,225 円（不含 0.36% 的子ども・子育て拠出金與子ども・子育て支援金）；員工從薪水扣除同樣金額。42,225 円是本站把上表兩個折半額相加的結果。

獎金與上限

保險料額表說明：賞與所計的保險料，是把賞與額去掉未滿 1,000 円的零數（標準賞與額），再乘以保險料率；標準賞與額的上限，健康保險、介護保險與子ども・子育て支援金是年間 573 萬円（每年 4 月 1 日到翌年 3 月 31 日累計）；厚生年金保險與子ども・子育て拠出金是每月 150 萬円。

繳納

保險料額表也說明：納入告知書的金額，是被保險人個別保險料合計，合計後有未滿 1 円的零數則捨去。

怎麼做

1. 確認公司加入的是協會けんぽ或健保組合；本文只適用東京支部的協會けんぽ。
2. 取得員工的標準報酬月額，查東京支部 2026 年保險料額表的等級與金額。
3. 40 到 64 歲的員工另外加介護保險料率 1.62%，在薪資系統分開設定。
4. 2026 年 4 月分起把子ども・子育て支援金 0.23% 加入員工扣款的計算。
5. 公司負擔部分要加上子ども・子育て拠出金（0.36%，事業主負擔），列入人事成本。
6. 每年 3 月前後留意協會公告的新費率，並更新薪資系統。

容易踩雷

• 把 2025 年度的 9.91% 繼續用到 2026 年 3 月分以後，多扣員工的保險費。
• 忘了 40 到 64 歲員工要加介護保險料率 1.62%。
• 以為公司的成本只有折半額，漏掉由事業主單獨負擔的子ども・子育て拠出金。
• 用手算的 9.85% 乘以實際薪資，忽略保險費是用標準報酬月額的等級計算。

常見問題

厚生年金的 18.3% 是員工自己付嗎？

是勞資對半：18.300% 的折半額，在標準報酬月額 30 萬円時是 27,450 円，員工與公司各付一半。

2026 年費率比去年便宜嗎？

東京的健康保險料率從 9.91% 降到 9.85%；另外 4 月分起新增 0.23% 的子ども・子育て支援金，實際負擔要合併看。

加入健保組合的公司費率一樣嗎？

不一定。本文只引用協會けんぽ東京支部的費率，健保組合的費率請看各自公告，待確認。

來源

• 全國健康保險協會 令和 8 年 3 月分起保險料額表（東京支部）（2026-10-17 查證）：介護保険第２号被保険者は、40歳から64歳までの方であり、健康保険料率（9.85%）と子ども・子育て支援金率（0.23%）に介護保険料率（1.62%）が加わります
• 全國健康保險協會 令和 8 年度各都道府縣保險料率（2026-10-17 查證）：令和8年4月分（5月納付分）からは、これに全国一律の子ども・子育て支援金（0.23％）が加わります

資訊查核｜最後查證日：2026-10-17｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。