日本最低工資 2026：東京 1,280 円、全國平均 1,177 円，違反最高罰 50 萬円

在日本雇人，薪水不能低於「地域別最低賃金」，而且每個都道府縣的金額不同、生效日也不同。台灣創業者最常見的疏漏，是用去年的時薪表去訂今年的聘僱條件。本文整理厚生勞動省公布的 2026 年度（令和 8 年度）答申結果，查證日 2026-10-17。

2026 年度的金額與生效日

厚生勞動省彙整各地方最低工資審議會的答申：全國加重平均 1,177 円（上年 1,121 円），上調 56 円，厚勞省註明這是自 1978 年度（昭和 53 年度）導入目安制度以來第二高的調幅；47 都道府縣調幅介於 54 到 65 円。最高 1,280 円，最低 1,085 円，最低額佔最高額的 84.8%。

台灣人創業常落腳的幾個地方如下，括號是改定前金額：

厚生勞動省註明，發效日要經過異議申出等手續後才確定，可能調整。所以像沖繩，在 2026-12-02 之前，仍要用舊的 1,023 円當底線。

法律怎麼規定

最低工資法第 4 條第 1 項：雇主必須付給適用員工不低於最低工資額的薪水；第 2 項規定，勞動契約中低於最低工資的部分無效，無效的部分視為與最低工資相同。換句話說，就算員工簽了「時薪 1,000 円」，也會自動被修正成當地最低額，雇主還要補差額。

違反的後果也寫在法裡。第 40 條對違反第 4 條第 1 項的雇主（針對地域別最低工資），處 50 萬円以下罰金。

月薪、時薪怎麼換算

最低工資以時薪表示。月薪制員工要換算：把月薪除以每月平均所定工作時數。薪資中的獎金、加班費、通勤津貼等不一定能算入比較，第 4 條第 3 項將「非每月支付」及「非通常工作時間的薪資」等排除在外，所以在比較時要把這類項目先扣掉。

實務上的比較方式是：把可計入的固定薪資加總，除以月平均所定工時，再與當地最低時薪相比。

怎麼做

1. 在公司登記地與每個工作地點，查當地勞動局公布的最新最低工資，若有員工派駐不同縣，各自判斷。
2. 製作「時薪換算表」：月薪扣除不計入項目後，除以月平均所定工時，與最低額並列。
3. 在 10 月到 12 月間追蹤各縣的生效日，把新金額寫進當月薪資計算檔。
4. 修訂勞動條件通知書與就業規則裡的時薪或月薪數字，通知員工。
5. 外國人、留學生打工、試用期員工也要一視同仁，檢查他們的時薪是否達標。
6. 留存最低工資比對紀錄，備勞動基準監督署檢查時提出。

容易踩雷

• 沿用 2025 年度的時薪表，到 2026 年 10 月才發現東京已經從 1,226 円調到 1,280 円。
• 把獎金與加班費攤進月薪換算，結果算出達標，實際上基本工資部分不足。
• 用總部所在地的金額判斷，忽略員工實際工作地點是另一個縣。
• 以為試用期可以自行壓低時薪，其實低於最低額的約定依第 4 條第 2 項無效。

常見問題

沖繩要到什麼時候才適用 1,086 円？

預定從 2026-12-02 生效。在這之前以 1,023 円為底線，但提早調整也沒有問題。

簽了比最低工資低的合約，誰承擔責任？

雇主承擔。依第 4 條第 2 項該約定無效，視為最低額；違反第 4 條第 1 項依第 40 條可處 50 萬円以下罰金。

全國平均 1,177 円是我要付的最低額嗎？

不是。全國加重平均只是統計數字，實際適用的是各縣金額，例如東京 1,280 円、福岡 1,114 円。

來源

• 厚生勞動省 令和 8 年度地域別最低賃金答申狀況（新聞稿）（2026-10-17 查證）：全国加重平均額は1,177円（昨年度1,121円）
• 厚生勞動省 令和 8 年度地域別最低賃金答申狀況（別紙）（2026-10-17 查證）：東京 1,280（1,226）、大阪 1,231（1,177）、福岡 1,114（1,057）
• e-Gov 法令檢索 最低賃金法第 4 條、第 40 條（2026-10-17 查證）：その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない

資訊查核｜最後查證日：2026-10-17｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。