日本新事業進出補助金（新事業進出枠）：補助率 1/2、上限依員工數 2,500 到 7,000 萬円，第 1 回申請到 2026 年 10 月 30 日 18 時

Q: 沒有達到賃上げ目標會怎樣？

可能須返還部分或全部補助金。

首次發布：2026-10-19｜最後查證：2026-10-19

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補助率 1/2、上限依員工數 2,500~7,000 萬円；第 1 回截止 2026-10-30 18 時

日本新事業進出補助金（新事業進出枠）：補助率 1/2、上限依員工數 2,500 到 7,000 萬円，第 1 回申請到 2026 年 10 月 30 日 18 時主題插畫 — 台灣到日本工作喵文章主題插畫

台灣老闆在日本想跨入新產品、新市場，需要較大的設備或建物投資時，日本有一套補助：以前叫「中小企業新事業進出補助金」，2026 年起合併改組為「新事業進出・ものづくり商業サービス補助金」。本文講其中的「新事業進出枠」。第一輪談過融資與創業支援，沒有談這類較大規模的補助。依中小機構補助金專用網站整理，查證日 2026-10-19；現正是申請期，截止日就在 2026 年 10 月 30 日，請以公募要領為準。

制度變動

原補助金的官方網站已標示「本補助金公募已結束，新規受理到『新事業進出・ものづくり商業サービス補助金』為止」，第 4 回公募結果於 2026 年 9 月 30 日公布。新補助金的網站寫明：「新事業進出補助金」與「ものづくり・商業・サービス生產性向上促進補助金」是不同的補助金，現在合併為三個枠：革新的新製品・服務枠、新事業進出枠、全球枠。

新事業進出枠的內容

網站說明：支援進入與既有事業不同的新市場、高附加價值事業。新製造或提供的產品、商品或服務，對申請企業來說須有新規性，且是新市場。

補助率：中小企業者（含小規模企業・小規模事業者、再生事業者）1/2；適用地區別最低賃金上調特例者 2/3。
補助上限：依員工數而定，員工 1 到 20 人基本上限 2,500 萬円（賃上げ特例 3,000 萬円）；21 到 50 人 4,000 萬円（5,000 萬円）；51 到 100 人 5,500 萬円（7,000 萬円）；101 人以上 7,000 萬円（9,000 萬円）。依員工數 2,500 到 7,000 萬円，賃上げ特例適用最大 9,000 萬円。補助下限額 750 萬円。
補助對象經費：機械裝置・系統構築費、建物費、運搬費、技術導入費、智慧財產權等關連經費、外注費、專家經費、雲端服務使用費、原材料費、廣告宣傳・販促費。機械裝置・系統構築費或建物費至少其一必須包含在內。

誰不能申請（補助對象外）

公募要領 1-4-2 的「補助對象外事業者」包括（節錄與本站讀者最相關者）：

應募申請時點員工數為 0 名的事業者；
新設立、創業後未滿 1 年的事業者（限新事業進出枠）；至少須提出 1 期的決算書；
「みなし大企業」：同一大企業持有已發行股份總數或出資總額 2 分之 1 以上、大企業持有 3 分之 2 以上，或大企業的役員或職員兼任役員總數 2 分之 1 以上等。公募要領另註明，海外企業只要資本金與員工數都超過中小企業者的標準，也視為大企業。對由台灣母公司持股的日本子公司，這點需特別檢查。

另外，同一事業者每回公募只能申請 1 件：母公司持有議決權 50% 超的子公司、同一個人持有議決權 50% 超的多家公司、代表者與住所相同的法人、實質支配者相同的法人，都視為同一事業者，只有其中 1 家能申請，多家同時申請會全部不合格（公募要領）。有多家日本公司的創業者要特別注意。

要件：事業計畫期間 3 到 5 年的目標

基本要件共 6 項（公募要領 1-3-1），其中前 3 項是補助事業結束後 3 到 5 年的事業計畫目標，需同時滿足：

附加價值年平均成長率增加 4.0% 以上；
每人給與支付總額年平均成長率增加 3.5% 以上；
事業場內最低賃金比地區別最低賃金高出 30 日圓以上的水準。

工作與生活平衡要件：須依次世代育成支援對策推進法公表「一般事業主行動計畫」，在「両立支援のひろば」網站公表，公表審查需 1 至 2 週，公募要領建議留 2 週以上餘裕；
育兒等職場環境整備的追加取組：從三項選項擇一並寫入事業計畫，已取得（白金）くるみん、トライくるみん認定者免除；
金融機關要件：若補助事業有金融機關提供資金，須提出「金融機關確認書」；完全自有資金則免。

目標未達時，可能須返還部分或全部補助金（事業場內最低賃金未達時，依補助金交付額除以事業計畫年數的金額返還）。

賃上げ特例（上限加大）的條件

賃上げ特例（上限如 101 人以上 9,000 萬円）須追加滿足：每人給與支付總額年平均成長率再加 2.5%（合計 +6.0%），且事業場內最低賃金比地區別最低賃金高 50 日圓（原 30 日圓再加 20 日圓）以上；任何一項未達，須返還因特例而增加的補助金全額。

2/3 補助率的條件

地區別最低賃金上調特例的 2/3 補助率，須證明在指定期間內有 3 個月以上，低於改定後地區別最低賃金僱用的員工占全員工 30% 以上（公募要領 1-3-2）。

時程

第 1 回公募（官方公募時程）：2026 年 6 月 29 日公告，申請受理自 2026 年 9 月 30 日 18 時起，應募截止 2026 年 10 月 30 日 18 時（嚴格遵守），採擇結果預定 2027 年 1 月；採擇後原則 2 個月內提出交付申請；補助事業實施期間為交付決定日起 14 個月內（但自採擇發表日起 16 個月內）。申請只受理電子申請系統。交付決定日以前訂購、簽約的經費不算補助對象。

怎麼做

確認是否為「新市場、新產品」：與既有事業有明確區別。
先概算投資額與員工數，對照上限表與下限 750 萬円。
先確認一般事業主行動計畫已公表（公表審查需 1 至 2 週）；取得 GビズID，準備電子申請；事業計畫書與賃上げ計畫要在 2026 年 10 月 30 日 18 時前送出。
規劃賃上げ與最低賃金，避免之後的返還風險。
不要在交付決定前下訂或簽約設備。
同時評估融資（見本站日本公庫新創業融資專文）與補助金後支付（精算払）造成的資金週轉。

容易踩雷

把「既有事業的改善」當作新事業進出；既有事業的流程改善不在對象內。
在交付決定日以前先簽約、先付款。
事業計畫寫了 4.0%、3.5% 的目標，但沒有實際根據，結果返還。
以為舊的新事業進出補助金還可以申請。
設立未滿 1 年、沒有 1 期決算書就想申請，或台灣母公司持股導致みなし大企業，結果沒有資格。
到 10 月才發現還沒公表一般事業主行動計畫，來不及。

常見問題

新事業進出枠的上限是多少？

依員工數而定：1 到 20 人 2,500 萬円、21 到 50 人 4,000 萬円、51 到 100 人 5,500 萬円、101 人以上 7,000 萬円；賃上げ特例各加 500 到 2,000 萬円（101 人以上為 9,000 萬円）；補助率 1/2（符合條件者 2/3）；下限 750 萬円。

第 1 回申請什麼時候截止？

2026 年 10 月 30 日 18 時（厳守）。

沒有達到賃上げ目標會怎樣？