日本員工要照顧家人，介護休業每位家人最多 3 次合計 93 日，介護休暇每年 5 日：雇主手續怎麼分

員工說「家人需要照顧」，要請的是長期休假，還是一天、半天的短暫請假？日本育兒介護休業法把這兩種需求拆成「介護休業」與「介護休暇」，名額、上限、能否按小時取得都不同。若把兩者混成一個「照顧假」，天數會算錯，也可能誤拒申請。本文依 e-Gov 條文與厚生勞動省的說明整理，查證日 2026-10-31；個案請洽社會保險勞務士或所轄勞動局雇用環境均等部門。

介護休業：長期休假，每位家人 3 次、93 日

育兒介護休業法第 11 條規定，勞工向事業主提出申請，可以請介護休業。有期契約勞工要符合一項條件：從介護休業開始預定日起算 93 日經過後、再過 6 個月之前，勞動契約不會明顯到期。

同條第 2 項設了上限：曾請過介護休業的勞工，對同一位對象家人，若已經請過 3 次，或請假日數合計已達 93 日，就不能再對該家人提出申請。所以重點是「每位家人」計算，不是每位員工一輩子只有一次。條文第 3 項要求申請時要明示對象家人處於要介護狀態，以及休業的初日與末日；公司可以依這些項目設計申請表。

介護休暇：短天數，每年度 5 日，也可按小時

第 16 條之 5 規定，要照顧「要介護狀態的對象家人」或進行省令所列其他照顧的勞工，向事業主申請後，在一個年度內可請介護休暇，上限是 5 勞動日；要介護的對象家人有 2 人以上時，上限是 10 勞動日。同條第 2 項再規定，除非屬 1 日所定工時很短而由省令指定的勞工，介護休暇可以用不滿 1 日的單位取得。

可見兩者的差別：休業是長期、依對象家人累計的制度；休暇是年度內的短期請假，且可小時化。申請書也要明示對象家人處於要介護狀態，以及要請的日期（若按小時取得，則是開始與結束的日時）。

2025 年 4 月起的放寬

厚勞省的育兒介護休業法說明文件（令和 6 年改正，令和 7 年 4 月、10 月施行）指出，介護休暇的取得要件在 2025 年 4 月 1 日起放寬：勞資協定原本可以把「繼續雇用未滿 6 個月」的勞工排除在對象外，這個排除規定被撤廢；仍可排除的是「1 週所定勞動日數為 2 日以下」的勞工（需勞資協定）。同一份說明文件也列出，介護休業是「對象家人每 1 人 3 次」的制度。

雇主要預先準備的資訊

同一份厚勞省說明文件列出兩項與介護有關的雇主義務，都屬法律義務（條文寫「しなければならない」），且都自令和 7 年（2025 年）4 月 1 日施行：

• 第 21 條第 4 項：勞工申出「面臨介護」時，事業主要個別周知並確認取得意向。周知事項有 3 項：介護休業制度與介護兩立支援制度等、申出窗口、介護休業給付金。
• 第 21 條第 5 項：勞工面臨介護前的早期階段，事業主要提供介護休業制度與介護兩立支援制度等資訊。文件寫明「早期階段」是下列任一期間（施行規則第 69 條之 13）：40 歲到達日所屬年度的初日到末日，或 40 歲到達日翌日起算 1 年；而且即使勞工沒有特別申出，也必須提供。

怎麼做

1. 先把兩種制度分開寫進規則：介護休業（每位家人 3 次、合計 93 日）與介護休暇（每年度 5 日、2 人以上 10 日），就業規則申報規則見就業規則：同一事業場常時 10 人以上就要作成並向勞動基準監督署申報。
2. 申請表至少收：對象家人是否處於要介護狀態、休業或休暇的起迄日（按小時取得的休暇要有開始與結束日時）。
3. 若要用勞資協定排除「週所定 2 日以下」的勞工，先簽協定；繼續雇用未滿 6 個月已不能再作為排除理由。
4. 對 40 歲到達日所屬年度（或到達日翌日起 1 年）的員工，主動提供介護休業與介護兩立支援制度等資訊；員工申出面臨介護時，另行個別周知並確認意向，兩者都保存紀錄。
5. 休暇與年休是不同制度，年休天數的算法見日本特休怎麼算？到職 6 個月給 10 天、每年至少排 5 天的雇主義務的整理；家人是孩子的情況，另見日本員工懷孕生產的雇主義務：產前 6 週、產後 8 週休業，育兒休業不得拒絕，休業期間與其後 30 日不得解雇，那篇處理產假與育兒休業。

容易踩雷

• 把介護休業與介護休暇算成同一個額度：休業以每位家人 3 次、93 日計，休暇以年度日數計。
• 以為有期契約員工一律不能請介護休業：條文只要求契約在特定期間內不明顯到期。
• 對繼續雇用未滿 6 個月的員工拒絕介護休暇：2025 年 4 月起這項排除已撤廢。

常見問題

同一位家人，介護休業可以請幾次？

條文上限是 3 次，且日數合計不得超過 93 日；兩者任一達到就不能再對該家人申請。

照顧 2 位家人，介護休暇有幾天？

有 2 位以上要介護的對象家人時，每年度上限 10 勞動日；只有 1 位則是 5 勞動日。

介護休暇可以按小時請嗎？

可以。條文第 16 條之 5 第 2 項規定，除省令指定的 1 日所定工時很短的勞工外，可以用不滿 1 日的單位取得。

來源

• 育児・介護休業法（e-Gov）（2026-11-01 查證）：一の年度において五労働日（要介護状態にある対象家族が二人以上の場合にあっては、十労働日）を限度として、当該世話を行うための休暇（以下「介護休暇」という。）を取得することができる。
• 厚生労働省：育児・介護休業法のあらまし（令和７年４月１日、10月１日施行対応）（2026-11-01 查證）：事業主は、労働者が介護に直面する前の早い段階で、介護休業制度、介護両立支援制度等について情報提供をしなければなりません。

資訊查核｜最後查證日：2026-10-31｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。