日本身心障礙者雇用率 2.7%：2026 年 7 月 1 日起 37.5 人以上要雇 1 人，常時 100 人超不足每人每月 5 萬円納付金

台灣老闆在日本把公司做到 30、40 人時，會突然發現還有一條「雇用率」義務：員工多到一定規模，就必須雇用一定比例的身心障礙者，否則要繳納付金。第一輪談了招募與雇用手續，沒有談障害者雇用率。這個率剛在 2026 年 7 月調高，是最近才變的規定。本文依障害者雇用促進法第 37、43、46、53、54 條、附則、障害者雇用促進法施行令第 9、17、18 條與附則（e-Gov）及厚生勞動省頁面整理，查證日 2026-10-19；個案請洽社會保險勞務士或公共職業安定所（ハローワーク）。

同主題可接著看：日本勞動保險年度更新：每年 6 月 1 日到 7 月 10 日申報，概算保險料 40 萬円以上可分 3 期繳，2026 年度第 2 期是 11 月 2 日。

法定雇用率與誰要雇用

障害者雇用促進法第 43 條第 1 項：雇用常時雇用勞動者的事業主（國與地方公共團體除外），其雇用的對象障害者人數，必須達到「雇用勞動者數 × 障害者雇用率」（不滿 1 人的小數捨去）的法定雇用障害者數。對象障害者指身體障害者、知的障害者、精神障害者（精神的限持有精神障害者保健福祉手帳者）。

障害者雇用率由政令定（第 43 條第 2 項，至少每 5 年依比例推移調整）。施行令第 9 條：障害者雇用率為 2.7%。依施行令附則，這個 2.7% 自令和 8 年（2026 年）7 月 1 日起適用；令和 8 年 6 月 30 日之前為 2.5%。厚生勞動省頁面也標示：企業需雇用勞動者 2.7% 相當的障害者。

本站試算：多少人要雇 1 位

法定雇用障害者數的小數捨去。1 ÷ 2.7% ≈ 37.04，因短時間勞動者可依省令計 0.5 人，所以常時雇用勞動者約 37.5 人以上，法定雇用障害者數就達 1 人（前一階段 2.5% 時是 40 人）。以上是依條文推算的示意，請以主管機關最新說明與實際計算為準。

納付金與雇入計畫

• 納付金（第 53、54 條）：不足法定人數的事業主，要繳納障害者雇用納付金；金額為調整基礎額乘以不足人數之月數合計。施行令第 17 條：調整基礎額為 5 萬円，也就是每不足 1 人每月 5 萬円。
• 100 人以下的暫定措施：障害者雇用促進法附則規定，雇用勞動者數常時 100 人以下的事業主，當分の間，調整金與納付金的規定不適用。換句話說，目前納付金對象是常時 100 人超的事業主；但雇用義務本身仍適用。
• 雇入計畫（第 46 條）：厚生勞動大臣認為必要時，可命令雇用人數未達法定雇用障害者數的事業主，提出對象障害者的雇入計畫；對不適當的計畫可勸告變更。
• 報告（第 43 條第 7 項）：達一定規模的事業主，要每年 1 次向厚生勞動大臣報告障害者雇用狀況。

怎麼做

1. 數出常時雇用勞動者數（短時間勞動者依省令換算），乘以 2.7% 看法定人數。
2. 目前人數接近 37.5 人時，提早向 ハローワーク 諮詢招募與職場環境。
3. 規劃職務：把可由障害者勝任的文書、分裝、清潔、資料處理等拆出來。
4. 每年確認雇用狀況報告的對象與期限。
5. 常時超過 100 人時，預估納付金，與雇用成本比較。
6. 收到雇入計畫命令時，依指示提出，並如期執行。

容易踩雷

• 以為 40 人才開始，沒注意 2026 年 7 月起率變 2.7%。
• 以為 100 人以下完全免責；納付金暫時不適用，但雇用義務與報告義務仍在。
• 只算正職，漏了短時間勞動者的換算。
• 誤以為只要有身心障礙證明就算數；精神障害者需持有手帳。

常見問題

現在障害者雇用率是多少？

2.7%，自 2026 年 7 月 1 日起適用（施行令第 9 條及附則）。

100 人以下的公司要繳納付金嗎？

附則規定，常時 100 人以下的事業主，當分の間，納付金規定不適用，但雇用義務仍在。

不足的人數要補多少錢？

常時 100 人超的事業主，每不足 1 人每月 5 萬円（施行令第 17 條）。

來源

• 障害者雇用促進法（e-Gov）（2026-10-19 查證）：その雇用する対象障害者である労働者の数が、その雇用する労働者の数に障害者雇用率を乗じて得た数
• 障害者雇用促進法施行令（e-Gov）（2026-10-19 查證）：法第四十三条第二項に規定する障害者雇用率は、百分の二・七とする
• 厚生勞動省 障害者雇用對策（2026-10-19 查證）：雇用する労働者の2.7％に相当する障害者を雇用することを義務付けています

資訊查核｜最後查證日：2026-10-19｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。