日本職涯升級助成金（キャリアアップ助成金）正社員化：重點支援對象有期轉正職最多 80 萬円（40 萬円×2 期），轉換後 6 個月薪資須增 3% 以上，計畫要在實施前一天提出
有期轉正職最高 80 萬円；轉換後 6 個月薪資增 3% 以上；實施前一天提計畫（2026-10-19）
台灣老闆在日本開店，起初常雇用打工與定期契約員工；日後要把表現好的員工轉為正職，除了社保與薪資成本，其實也有一個補助可以申請：キャリアアップ助成金。第一輪談過勞動條件與社保，沒有談雇用類補助。本文只談最常用的「正社員化コース」，依厚生勞動省令和 8 年（2026 年）4 月 8 日版簡介整理，查證日 2026-10-19；細節請洽所轄勞動局或公共職業安定所。
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補助對象與金額
厚生勞動省簡介：把有期雇用、短時間或派遣員工轉換或直接雇用為正規雇用勞動者（含勤務地限定、職務限定、短時間正社員等「多樣的正社員」），每人可領補助；新畢業者雇用期間未滿 1 年者不在對象內。
| 類型 | 中小企業：重點支援對象 | 中小企業：其他 | 大企業：重點支援對象 | 大企業：其他 |
|---|---|---|---|---|
| 有期→正規 | 80 萬円 | 40 萬円 | 60 萬円 | 30 萬円 |
| 無期→正規 | 40 萬円 | 20 萬円 | 30 萬円 | 15 萬円 |
重點支援對象是符合以下之一者：雇入起滿 3 年以上的有期雇用者；雇入未滿 3 年，且過去 5 年當正規雇用者的期間在 1 年以下、過去 1 年沒被雇用為正規雇用者的有期雇用者；派遣勞動者、母子家庭的母親等，或人才開發支援助成金特定訓練修了者。
加算（每事業所）：新設正社員轉換制度加 20 萬円（大企業 15 萬円）；新設多樣正社員制度（勤務地限定、職務限定、短時間正社員至少一種）加 40 萬円（大企業 30 萬円）；在自己管理的網站或職場情報綜合網站公布轉換資訊加 20 萬円（大企業 15 萬円）。
流程與條件
簡介所示：
- 在各課程實施日的前一天前，向勞動局提出「キャリアアップ計畫」（可持參、郵寄或電子申請）。
- 必要時修改就業規則（例如新設轉換規定）。
- 依就業規則實施轉正。
- 轉換後 6 個月的薪資發放完成，且比轉換前 6 個月增加 3% 以上。
- 在轉換後 6 個月薪資發放日翌日起 2 個月內提出支給申請。
「正社員化コース」表中金額是各支給對象期的取組金額合計：重點支援對象為轉換後 6 個月（第 1 期）加再雇用 6 個月（第 2 期）各 40 萬円，所以表中的 80 萬円是兩期合計。簡介另列障害者正社員化課程與處遇改善類課程。小冊子（パンフレット令和 8 年度版）列出、最容易卡關的主要要件有：
- 須是雇用保險適用事業所的事業主，並設置キャリアアップ管理者；
- 轉換後的正規雇用勞動者須適用「賞與或退職金制度」且有「昇給」的就業規則；
- 轉換前須適用非正規區分的就業規則，通算 6 個月以上；
- 轉換前 6 個月到轉換後 1 年內不得有事業主責任的離職，特定受給資格離職者比率不得超過 6%；
- 事業主或取締役的 3 親等內親族不可；轉換前 3 年內曾是該事業主的正社員、承攬或取締役者不可；
- 雇用期間通算超過 5 年的有期雇用勞動者，視同無期雇用勞動者（有期欄會降為無期欄）；
- 1 年度 1 事業所的支給申請人數上限 20 名；各項加算 1 事業所只有 1 次。
支給要件的完整內容，請看厚生勞動省網站的最新支給要領。
怎麼做
- 確認公司屬於中小企業還是大企業，及要轉換的員工是否為重點支援對象。
- 先查就業規則有沒有轉換制度；沒有的話，先新設並一併提出申請加算。
- 在轉換日前一天前提出キャリアアップ計畫。
- 轉換後給付日薪資比轉換前增加 3% 以上，並保留薪資單。
- 轉換後 6 個月薪資支付後 2 個月內申請支給。
容易踩雷
- 先轉成正職，再回頭補提計畫；簡介要求實施日前一天前提出。
- 轉換後薪資只維持不變，沒達 3% 增額。
- 把新畢業者雇用滿未滿 1 年者轉正，不在對象內。
- 支給申請超過 2 個月期限。
常見問題
有期轉正職補助多少？
中小企業重點支援對象有期轉正規最多 80 萬円，是 40 萬円乘以 2 期（轉換後再雇用 6 個月的第 2 期再領 40 萬円）；其他有期轉正規只有 40 萬円 1 期（厚生勞動省 2026 年 4 月 8 日簡介與正社員化コース簡介）。
轉正後薪資要加多少？
轉換後 6 個月薪資須比轉換前 6 個月增加 3% 以上。
什麼時候要提計畫？
各課程實施日的前一天前，向勞動局提出キャリアアップ計畫。
來源
- 厚生勞動省 キャリアアップ助成金簡介 (2026-04-08)（2026-10-19 查證）：正社員転換後６か月分の賃金の支払い（正社員転換前6か月と比較して３％以上賃金の増額が必要）
- 厚生勞動省 キャリアアップ助成金パンフレット（令和 8 年度版）（2026-10-19 查證）：１年度１事業所当たりの支給申請上限人数20名
- 厚生勞動省 正社員化コース簡介（2026-10-19 查證）：80万円（40万円×２期）
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資訊查核｜最後查證日：2026-10-19｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。
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