日本發獎金的社保手續：賞與支払屆要在發放日起 5 日內提出，健保標準賞與額年度累計上限 573 萬円、厚生年金每月 150 萬円

很多台灣老闆發年終獎金時，只想到所得稅的源泉扣繳，忘了社保也要辦手續與繳費。第一輪的社保費率專文談月薪費率，上一篇談 7 月的算定基礎屆；本文處理另一個動作：發獎金後的「被保險者賞與支払屆」。依日本年金機構「向員工發放賞與時的手續」頁面整理，查證日 2026-10-19；個案請洽社會保險勞務士。

同主題可接著看：2026 年度東京社會保險費率：健保 9.85%、厚生年金 18.3%，月薪 30 萬円員工與公司各付多少。

要在多久內提出

事業主對被保險者支付賞與後，要向年金機構提出「被保險者賞與支払屆」；提出時期是「賞與支付日起 5 日以內」，窗口是事務中心或管轄年金事務所，可用電子申請、電子媒體、郵寄或親送。未支付時，登記的賞與支付預定月若沒有發獎金，要提出「賞與不支給報告書」。登記的預定月可在新規適用屆或事業所關係變更屆中登記；預定月前一個月，年金機構會寄來印好被保險者姓名的用紙。

保險料怎麼算

賞與保險料的基礎，是實際發放的賞與額（稅前總額），千円以下捨去後稱「標準賞與額」，乘以健康保險、厚生年金的保險料率，由事業主與被保險者折半負擔。上限：

• 健康保險：標準賞與額年度（4 月 1 日到翌年 3 月 31 日）累計 573 萬円。
• 厚生年金：每月 150 萬円；同月內發 2 次以上，合併計算後適用上限。

保險料與當月月保險料合併，在賞與支付月的翌月通知，月底前繳納；被保險者負擔的部分，可在發獎金時扣除。

特別的情形

• 年度累計超過 573 萬円：不跨資格取得喪失（持續投保）時，超過部分不另計，該月標準賞與額決定為累計到 573 萬円為止，之後該年度的賞與標準額為 0。若年度內有轉職、轉勤等取得喪失，則要依被保險者申出，提出「健康保險標準賞與額累計申出書」，該書不能用電子申請。
• 資格取得月（取得日以後）發的賞與要計保險料；資格喪失月發的賞與不計保險料，但仍列入累計。
• 育兒休業等免除保險料期間發的賞與，也會決定標準賞與額並計入年度累計。
• 同月內支付 2 次以上：最後一次支付後，合併當月全部賞與一次申報。

簡單試算（本站，非官方）

賞與稅前 80 萬 5,500 円：標準賞與額為 80 萬 5,000 円（千円以下捨去，此處 500 円捨去後為 805,000 円）。再乘以適用的合計保險料率，勞資各付一半，費率請見本站社保費率專文。

怎麼做

1. 預先在年金機構登記賞與支付預定月（夏季、冬季各一次是常見）。
2. 發獎金當天，記下實際支付日與金額，千円以下捨去。
3. 支付日起 5 日內提出賞與支払屆；未發則提出賞與不支給報告書。
4. 在賞與給付時，按被保險者負擔一半的保險料率扣款。
5. 翌月月底前繳納合併後的保險料。
6. 注意員工當年度累計是否可能超過 573 萬円；轉職者要提出累計申出書。

容易踩雷

• 只辦源泉所得稅，沒有向年金機構提出賞與支払屆。
• 超過 5 日才提出。
• 預定月沒有發獎金卻沒有提不支給報告書，被催告。
• 同月發 2 次獎金，分兩次各自申報而不合併。

常見問題

發獎金後幾天內要申報社保？

賞與支付日起 5 日以內提出賞與支払屆。

健保標準賞與額上限是多少？

年度累計 573 萬円；厚生年金為每月 150 萬円。

預定月沒發獎金怎麼辦？

改提「賞與不支給報告書」，不提者年金機構會在翌々月寄催告狀。

來源

• 日本年金機構 向員工發放賞與時的手續（2026-10-19 查證）：賞与支払日から5日以内
• 日本年金機構 定時決定（算定基礎届）（2026-10-19 查證）：事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月、5月、6月）の報酬月額を算定基礎届により届出し

資訊查核｜最後查證日：2026-10-19｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。