日本徵才平台算職業介紹嗎？只提供求人資訊免許可，蒐集求職者資訊要先向厚生勞動大臣屆出，介入選人配對則需許可

假設在日本做人力相關服務，只做一個徵才網站、讓企業刊登職缺、讓求職者註冊，需要拿「有料職業紹介」許可嗎？日本的答案分三種：單純提供資訊、蒐集求職者資訊的提供，以及真正的職業介紹，法律要求各不相同。本文依 e-Gov 的職業安定法與厚生勞動省的「募集情報等提供事業」「募集情報等提供與職業紹介的區分」整理，查證日 2026-11-01；個案請向所轄都道府縣勞動局諮詢，本文不判斷任何具體服務屬於哪一類。

法條：職業紹介的定義

職業安定法第 4 條第 1 項：「職業紹介」是指「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあつせんすること」。也就是說，構成職業紹介需要同時有：受理求人與求職的申請，以及斡旋雇用關係成立。許可要件（財產要件等）見日本有料職業紹介事業許可要件：基準資產額 500 萬円、現金預金 150 萬円，許可 3 年、更新 5 年，手續費 5 萬円加登錄免許稅。

募集情報等提供：4 類行為

同法第 4 條第 6 項定義「募集情報等提供」，厚勞省說明頁列出 4 類行為：（1）受求才者委託，向求職者或其他職業介紹事業者提供募集資訊；（2）不受求才者委託，為方便選擇職業而蒐集募集資訊並提供給求職者；（3）受求職者委託，把求職者資訊提供給求才者；（4）不受求職者委託，為方便確保勞動力而蒐集求職者資訊並提供給求才者。

特定募集情報等提供事業：事前屆出，不是許可

厚勞省「募集情報等提供事業」頁寫：特定募集情報等提供事業，是募集情報等提供事業中「蒐集想成為勞動者者的資訊並用於情報提供」者，「需要事前屆出」。屆出對象，依職業安定法第 43 條之 2 第 1 項是「厚生労働大臣」（變更與廢止的屆出，同條第 2、3 項也是向厚生勞動大臣）；厚勞省頁面另寫，屆出與概況報告書的提出「原則上以線上方式」辦理。頁面也列出：

• 屆出事項有變更時，要在變更日翌日起 30 日內屆出；廢止事業時，要在廢止日起 10 日內屆出。
• 每年 8 月 31 日前，要就當年 6 月 1 日時點的事業狀況，製作「特定募集情報等提供事業概況報告書」並提出給厚生勞動大臣。
• 令和 7 年（2025 年）4 月起施行新規：原則禁止向想成為勞動者者提供金錢或禮券等，利用費與違約金的規定，要事先明示，避免對募集勞動者的人產生誤解。

許可與屆出的界線：判斷行為與例子

厚勞省「區分」頁寫：只提供求人資訊或求職者資訊，不受理求人與求職的申請、也不斡旋雇用關係成立時，不屬職業紹介，不需要許可等手續；但「労働者になろうとする者に関する情報を収集して行う募集情報等提供は、特定募集情報等提供に該当し、届出が必要となります」。若是職業紹介事業的一部分提供資訊，整體屬職業紹介事業，要許可。

頁面列出判斷是否斡旋（職業紹介）的行為，包括：依宣傳廣告的內容、與求人者或求職者的契約內容等實態，可認定是向求人者介紹求職者、或向求職者介紹求人者；以及，由仲介者自己判斷，只向篩選過的提供對象或只提供篩選過的資訊；依提供對象加工資訊；在求職者與求人者的溝通中介入並加工。頁面給了逐項例子，例如：

• 向求人者確約有求職者應徵的宣傳廣告，屬職業紹介（例 1-1）。
• 提供全部求人資訊給全部求職者後，再以郵件把其中一部分資訊只寄給一部分求職者，不屬「選別」（例 2-1）。
• 對給與額有幅度的求人，依求職者登錄的資訊加上「依您的職歷，有可能以月薪○○萬円錄用」等文字再提供，屬「加工」（例 3-3）。
• 設置讓求職者或求人者能用訊息功能直接聯絡的機制，不屬「對溝通加工」（例 4-1）。

頁面同時寫：不論是否由電子情報處理組織（含 AI）自動進行，都依上述區分判斷；各項行為與指針（平成 11 年勞動省告示第 141 號）請看該頁。

算例（本站假設，非官方範例）

假設某網站有 5,000 名會員，讓企業刊登 200 件職缺，會員自己瀏覽並直接向企業投遞，網站不受理求人申請、不斡旋雇用關係成立。因為網站蒐集會員（求職者）的資訊並用於提供資訊，依厚勞省的說明屬特定募集情報等提供事業，要事前向厚生勞動大臣屆出（原則線上辦理）；之後每年 8 月 31 日前提出 6 月 1 日時點的概況報告書。若網站改為由網站人員依判斷篩選並推薦候選人給企業，並對求職者資訊依企業加工，則依上述區分可能構成職業紹介，需要許可。這個算例只示範判斷順序，個別服務是否構成職業紹介，請向勞動局諮詢。

怎麼做

1. 畫出服務流程：誰向網站申請（求人者、求職者）、網站做什麼（刊登資訊、蒐集資訊、篩選、加工、推薦）、誰決定雇用關係。
2. 若網站蒐集求職者資訊並用於提供資訊，視為特定募集情報等提供事業，先向厚生勞動大臣屆出（原則線上辦理，細節依厚勞省頁面）。
3. 屆出後，變更於 30 日內、廢止於 10 日內提出，並在每年 8 月 31 日前提交概況報告書。
4. 若網站受理求人與求職的申請並做配對斡旋，或由網站自行判斷篩選、加工，依區分頁判斷可能屬職業紹介，要申請許可；許可要件見前述連結。
5. 2025 年 4 月起，不得向想成為勞動者者提供金錢或禮券，利用費與違約金要事先明示。
6. 個資處理另有規則：蒐集的求職者個資見日本個資法對台灣業者的 3 個重點：日本子公司傳資料回台灣要同意、外洩超過 1,000 人須報告、30 日內提確報；把求職者資料交給台灣團隊或外包後的持續義務，見日本公司把客戶資料交給台灣團隊或外包後，要持續做什麼？施行規則第 18 條的定期確認、停止提供與本人可求的 7 項資訊。若人才服務以派遣方式提供，見日本勞動者派遣事業許可的財產要件：基準資產額每事業所 2,000 萬円、現金預金 1,500 萬円，許可 3 年、更新 5 年，手續費 12 萬円。

容易踩雷

• 以為徵才網站一律免屆出：蒐集求職者資訊並用於提供資訊，屬特定募集情報等提供事業，要事前屆出。
• 把屆出對象當成勞動局：職業安定法第 43 條之 2 寫的是厚生勞動大臣，厚勞省頁面寫原則線上辦理。
• 用 AI 自動配對就以為不是職業紹介：厚勞省明說不論是否自動進行，都依區分判斷。
• 以為會員制就等於選別：頁面例子說明，僅對會員提供資訊不一定構成選別，要看個別情形與頁面的說明。
• 忘記每年 8 月 31 日的概況報告書與變更、廢止的期限。

常見問題

只刊登職缺的網站，需要屆出嗎？

若只提供求人資訊，不蒐集想成為勞動者者的資訊、不受理申請，不屬職業紹介，免許可；但若蒐集求職者資訊並用於提供資訊，屬特定募集情報等提供事業，要事前屆出。

屆出向誰提出？

職業安定法第 43 條之 2 寫向厚生勞動大臣屆出；厚勞省頁面寫屆出原則上以線上方式辦理。

用 AI 自動配對呢？

厚勞省說明，是否構成職業紹介，不論是否由電子情報處理組織（含 AI）自動進行。

來源

• 職業安定法（e-Gov）（2026-11-01 查證）：氏名又は名称及び住所その他の厚生労働省令で定める事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。
• 厚生労働省：募集情報等提供と職業紹介の区分について（2026-11-01 查證）：労働者になろうとする者に関する情報を収集して行う募集情報等提供は、特定募集情報等提供に該当し、届出が必要となります。
• 厚生労働省：募集情報等提供事業について（2026-11-01 查證）：届出及び概況報告書の提出については原則オンラインによることとしています。

資訊查核｜最後查證日：2026-11-01｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。