經營管理簽證要雇 1 名常勤職員：誰算、誰不算，週 30 小時與 217 天的判斷
須雇 1 名以上常勤職員，限日本人、特別永住者、永住者等；週 30 小時以上（2026-10-17）
2025 年 10 月 16 日施行的經營・管理新基準，其中一項是「申請人經營的公司要雇用 1 名以上常勤職員」。這句話很短，但細節不少：雇誰才算？排班要多少？兼職、派遣能不能算？本文只整理入管廳 Q&A 的原文判斷，查證日 2026-10-17。
誰可以當常勤職員
入管廳的基準文字：常勤職員限於日本人、特別永住者，以及持有「法別表第二」身分的外國人，即永住者、日本人的配偶者等、永住者的配偶者等、定住者。持有「法別表第一」在留資格的外國人（例如技術・人文知識・國際業務、留學、家族滯在）不算在這一條的常勤職員內。
這一點與日語能力條目不同：講到日語能力時，官方在注記中明說「常勤職員」包含法別表第一的外國人。入管廳 Q&A 第 2 問為此提供了組合範例：
| 是否符合 | 組合 |
|---|---|
| 符合 | 雇 1 名日本人或特別永住者 |
| 符合 | 雇 1 名法別表第二身分者，且有日語能力證明 |
| 符合 | 雇 1 名法別表第二身分者（無日語證明）加 1 名法別表第一身分者（有日語證明） |
| 不符合 | 只雇用法別表第一身分者（即使有日語能力） |
| 不符合 | 只雇用法別表第二身分者，且無人具備日語能力證明（官方問 2 的寫法是「日本語能力の立証がない場合」，本表把「無人具備」視為包含申請人的本站解讀） |
什麼叫「常勤」
入管廳 Q&A 第 3 問以三個方向判斷：
- 一般事項：除休息日外，依一定的勤務計畫，每天在規定時間內持續從事該職務，且依職務設定薪資。
- 待遇面，與兼職對比：每週工作 5 日以上、年 217 日以上，且每週工時 30 小時以上；到職起算 6 個月連續工作且全工作日出勤 8 成以上時，給予 10 日以上有薪假；為雇用保險的被保險人，且每週所定工時 30 小時以上。
- 雇用形態：在籍出向、派遣、承攬形式工作的人，不能視為該工作場所的常勤職員。
若有多名常勤職員，不必提出全員資料，只要至少 1 名能確認達標即可（第 4 問）。
官方的判斷觀點（含本站整理）
入管廳問 3 的待遇項目，寫的是「與兼職對比，鑑於以下各點判斷」，所以是綜合判斷的觀點，而不是單一硬門檻。本站依官方文字做的整理如下（非官方）：若每週只排 3 天班，與「每週 5 日以上、年 217 日以上」的描述就對不上；若員工不是雇用保險的被保險人，與第 3 項的描述也有落差。實際是否被認定為常勤，仍由審查個案判斷。
怎麼做
- 先盤點你能招到的人：日本人、永住者、定住者、日本人配偶者，哪一類比較容易找。
- 擬定勞動條件：週 5 日、年 217 日以上、週 30 小時以上，並寫進勞動條件通知書。
- 完成雇用保險的資格取得手續，以及 6 個月後的有薪假給與計畫。
- 若同時有法別表第一身分的外國員工，另外確認他們不被計入本條，只可能計入日語能力。
- 準備資料時，提交至少 1 名員工的雇用契約、薪資、保險加入證明即可。
- 若員工來自人力派遣公司，改成直接雇用，否則不算常勤職員。
容易踩雷
- 把留學生或技人國員工當成常勤職員，結果不符合第 1 問的範圍。
- 週排班只有 3 天或每週 20 小時，與 217 日、30 小時的待遇判斷對不上。
- 用派遣或承攬人員充數，入管廳明說這類不算在內。
- 日語能力要求另算，以為雇了日語好的外國職員就夠，其實本條要的是法別表第二身分者或日本人。
常見問題
公司只有我一人，能申請嗎？
新基準要求至少雇用 1 名常勤職員，所以只有申請人一人不夠。
常勤職員可以是我的家人嗎？
入管廳 Q&A 的對象以身分區分，只要是日本人、特別永住者或法別表第二身分者且符合常勤條件即可；家人的客觀性審查，本文待確認。
一定要 1 名日本人嗎？
不一定。法別表第二身分的永住者、定住者等也可以，但需要確認日語能力是否另有人具備。
來源
- 出入國在留管理廳 「經營・管理」許可基準改正（PDF）（2026-10-17 查證）：１人以上の常勤職員を雇用することが必要になります
- 出入國在留管理廳 「經營・管理」上陸基準省令等改正 Q&A（常勤職員の雇用 問 1～4）（2026-10-17 查證）：労働日数が５日以上、かつ、年間２１７日以上であって、かつ、週労働時間が３０時間以上の者
資訊查核｜最後查證日：2026-10-17｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。
本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。