社會保險與勞動保險:公司固定成本不能漏算

法人代表領役員報酬、僱用員工、加入健康保險/厚生年金/勞動保險時,現金流會立刻改變。

為什麼創業者常漏算?

很多成本試算只算薪資本體,忘記公司負擔的社會保險。日本法人代表領役員報酬、公司僱用員工時,保險與源泉徵收會一起進入每月固定作業。

和簽證更新的關係

正常加入社會保險、按期發薪與納稅,是公司有實體營運的重要證據。反過來,公司有員工卻沒有相應手續,會同時變成勞務、稅務與簽證風險。

實務建議

• 公司成立後,早期就找稅理士或社労士確認役員報酬、社保與薪資作業。
• 成本試算至少用「薪資+公司負擔約 15% 上下」抓保守值。
• 員工數一多,勤怠、薪資與年末調整不要靠手工表硬撐。