日本勞動條件:薪資、工時、加班與休假

台灣公司進日本後,最容易被忽略的是勞動條件明示、加班費、休假與解僱規則。

先把工作條件寫清楚

日本要求雇主在締結勞動契約時明示重要工作條件。薪資、工作地點、工作內容、工時、休假、退職與契約期間,都不該只存在口頭承諾。

工時與加班

加班不是「主管說了算」。需要管理工時、支付加班費,並依制度處理 36 協定等工時管理問題。小公司也一樣適用。

解僱與退職

日本解僱規範比許多台灣老闆想像嚴格。業績不好、文化不合,都不等於可立即解僱。聘僱前的職務定義、試用期設計與紀錄管理,比事後補救更重要。