台灣公司派人去日本:企業內轉勤與分公司/子公司搭配

台灣公司要派主管或員工赴日,要同時設計日本據點型態、派駐身分、薪資稅務與實際職務。

先決定日本據點

若是台灣公司拓展日本市場,人員身分要跟據點架構一起想:日本子公司、支店、代表處,對簽證、薪資、稅務與責任都不同。

企業內轉勤

常見於關聯企業間調動。它適合從台灣母公司派主管、工程師或業務到日本子公司/支店工作,但不是給個人創業者把自己派去自己新公司的一張萬用票。是否符合關聯企業、工作內容與在職期間,要逐案確認。

派駐管理清單

• 日本端是否有登記實體與可說明的職務。
• 薪資由台灣或日本發放,稅務與社保如何處理。
• 派駐者家屬、住居、銀行與個人稅務安排。
• 若改由派駐者擔任日本法人代表,是否應切換到経営・管理。