日本董事報酬年中能改嗎：期首 3 個月內改定、職務重大變更、經營惡化減薪 3 種情形不影響費用認列

在日本，社長（代表取締役）自己領的報酬並不是想調就調：法人稅法規定，付給役員的報酬，只有符合特定類型才能列為費用，其中最常用的是「定期同額給與」。許多台灣創業者在公司賺了錢、想給自己加薪，或虧損要減薪時，才發現年中改動可能讓費用被否認。第一輪的「役員報酬設計」一文已簡述通常改定、臨時改定、業績悪化改定三種情形；本文展開細節與示例，只談年度中途變更的規定。資料依國稅廳 No.5211（平成 29 年度稅制改正後的制度）整理，查證日 2026-10-19；細節請洽稅理士。

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原則：定期同額給與

國稅廳 No.5211：法人付給役員的報酬，不屬於定期同額給與、事前確定屆出給與或一定的業績連動給與者，其金額不得列為費用（損金）。定期同額給與的基本形式，是支付週期在 1 個月以內，而且該事業年度各次支付額（或扣除源泉稅等後的金額）相同。另外，每月大致固定的繼續性經濟利益，也算入這一類。即使屬於這些類型，不相當高額的部分仍不得列為費用。

年度中途改定：3 種安全情形

No.5211 列出，定期給與的額度若有以下改定，改定前後各期的支付額分別同額，就仍視為定期同額給與：

1. 期首 3 個月內的改定：事業年度開始日所屬會計期間開始起 3 個月內進行的定期給與額改定（若適用申告期限延長特例，月數可為指定月數加 2 個月）。如果是每年固定時期的改定，且延到 3 個月後有特別情事，則可到改定的時期。
2. 臨時改定事由：役員在職制上的地位變更、職務內容重大變更，或其他類似的不得已情事所做的改定。
3. 業績惡化改定事由：事業年度中法人的經營狀況顯著惡化等理由所做的改定，而且限於減額改定。頁面特別註明，法人暫時的資金周轉需要、或單純沒達到業績目標，不算在內。

換句話說，3 月底結算的公司，在 4 月到 6 月之間（期首後 3 個月內）決定加薪，是安全的；但在 10 月突然決定加薪，通常不屬於這三種情形。

簡單示例（非官方）

3 月結算、每月 50 萬円的社長，若在股東會之後的 6 月改成每月 60 萬円：6 月屬於期首後 3 個月內（4 月到 6 月），改定前 50 萬円、改定後 60 萬円各自同額，仍為定期同額給與。如果在 11 月改成 60 萬円，沒有臨時改定事由，也不是業績惡化的減額，增加的 10 萬円月額部分有可能不得列為費用。這裡的判斷請以稅理士的個案意見為準。

注意事項

• 減薪才適用業績惡化事由；加薪不能用這條。
• 「資金周轉不順」不算業績惡化事由，申請減薪時要有財務報表等客觀資料。
• 若年度內有賞與，另有事前確定屆出給與的規則，見本站專文。

怎麼做

1. 在事業年度開始日（或期首），預估整年度的報酬水準，並在期首 3 個月內決定。
2. 決議用股東總會（或書面決議）通過，並保存議事錄。
3. 若年中想改，先判斷是否有臨時改定事由（升任、職務重大變更）或業績惡化事由（需客觀資料）。
4. 減薪時，整理最近月份的損益與資金狀況，作為業績惡化的證明。
5. 通知會計與社保窗口：月額變更是否須向年金事務所申報，要看標準報酬等級是否變動，請見本站社保專文。
6. 改定後各月維持同額，並保存支付紀錄。

容易踩雷

• 用「公司賺很多」為理由在年中加薪，卻沒有臨時改定事由，增額部分被否認費用。
• 減薪時理由只寫「資金周轉困難」。
• 在期首 3 個月之後才補做決議，沒有證據顯示是 3 個月內的改定。
• 年中只改一個月就改回原額，造成各月不再同額。

常見問題

役員報酬年度中間可以調高嗎？

僅期首 3 個月內的改定、臨時改定事由（職制地位或職務內容重大變更）可以；其他加薪的增額有被否認費用的風險。

公司業績不好可以降低社長報酬嗎？

可以，但需符合經營狀況顯著惡化的減額改定；暫時資金周轉或單純沒達標不算。

3 個月是從什麼時候起算？

從事業年度開始日所屬會計期間開始日起算；適用申告期限延長特例者月數另有調整。

來源

• 國稅廳 No.5211 役員に対する給与（2026-10-19 查證）：法人の一時的な資金繰りの都合や、単に業績目標値に達しなかったことなどはこれに含まれません
• 法人稅法（e-Gov）（2026-10-19 查證）：その支給時期が一月以下の一定の期間ごとである給与…で当該事業年度の各支給時期における支給額が同額であるもの

資訊查核｜最後查證日：2026-10-19｜通則整理，非個案法律或稅務建議；實際規定以官方最新公告為準。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。